Chủ đề: Lương cơ bản và lương tối thiểu

Các bạn cho mình hỏi sự khác nhau giữa lương cơ bản và lương tối thiểu là gì?

Khi tính lương theo hệ số (vd: 2.34) thì ta sẽ lấy lương cơ bản x hệ số (1)

Hay lương tối thiểu x hệ số(2).

Nếu dùng CT (1) vậy lương tối thiểu dùng để làm gì và nếu dùng (2) thì lương cơ bản dùng để làm gì?

Các bạn trả lời giúp.

Cám ơn câu trả lời của bạn.
Mình hỏi để hiểu đúng 2 khái niệm lương cơ bản và lương tối thiểu và cách sử dụng để dùng cho việc viết pm tính lương.

Lương tối thiểu 2011 là 830.000 đồng á, thế thì cũng vấn thấp mà. :x

Chào bạn!
câu hỏi của bạn hình như tôi nhớ đã từng nghe ai đó muốn trao đổi trên diễn đàn luật thì phải:
Mức lương tối thiểu Mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt nhằm bảo đảm cho người lao động bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác. Điều 7 – Bộ luật lao động quy định “người lao động được trả lương trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định”. Từ điển Luật học trang 311

Theo từ điển hán việt:
-1. cơ bản
cơ bản, căn bản, cơ sở, nền tảng.
2. tối thiểu
tối thiểu, ít nhất

hiện tại khái niệm về mức lương cơ bản tôi chưa tìm thấy được trong văn bản nào, tuy nhiên từ việc giải thích nghĩa hán việt bạn có thể hiểu nôm na: Mức lương cơ bản là mức lương do người sử dụng lao động đặt ra làm cơ sở để tính tiền công tiền lương của người lao động.
Trên thực tế khi đi khảo sát tại các doanh nghiệp tôi thấy ở thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể ở các đơn vị khác nhau đều có mức lương cơ bản khác nhau. Tuy nhiên không phải lúc nào cũng vậy, đối với các doanh nghiệp cùng một ngành nghề và trên 1 địa bàn hành chính thì có mức lương cơ bản là tương đối giống nhau.

Mức lương cơ bản khác với mức lương tối thiểu ở chỗ:
-Mức lương cơ bản do người sử dụng lao động đặt ra còn mức lương tối thiểu chung do nhà nước đặt ra.
-Mức lương cơ bản có thể thay đổi được theo ý chí của người sử dụng lao động còn mức lương tối thiểu thì chỉ có nhà nước mới có quyền thay đổi.
-Mức lương cơ bản là cơ sở để tính tiền công, tiền lương thực lĩnh của người lao động trong 1 đơn vị, doanh nghiệp, có phạm vi áp dụng trong 1 doanh nghiệp, đơn vị; mức lương tối thiểu chung là quy định của nhà nước, là căn cứ pháp lý để dựa vào đó đánh giá việc thực hiện đúng luật của các đơn vị doanh nghiệp, có phạm vi áp dụng trên toàn quốc.

Tạm thời tôi cũng chỉ có được 1 số ý kiến như vậy. Có gì mong bạn có ý kiến cùng trao đổi.

Các bạn cho mình hỏi cách tính BHXH ốm đau thông thường này. Theo mình biết thì đóng BH < 15 năm đc nghỉ tối đa là 30 ngày. Nhưng khi tính có cần cộng thêm phụ cấp chức vụ và phụ cấp ưu đãi nghề không các bạn.

Lấy VD: Anh H bị om thông thường , nghĩ việc từ ngày 1/4 -10/5/2012 . Tính BHXH mà anh được hưởng. Biết anh đóng BHXH đc 6 năm. Lương ngạch bậc là 2,67. Phục cấp chức vụ là 0,4 và Phụ cấp ưu đãi nghề là 6%.

Cám ơn mọi người.