Chủ đề: Thắc mắc về chế độ đi làm ngày nghỉ bù

Cơ quan tôi trực thuộc Đại học Huế, phòng của tôi là phòng dịch vụ, công việc phục vụ sinh viên và phải làm ca ngày 8 tiếng, vì tính chất công việc nên thứ 7 chúng tôi đi làm và hưởng lương ngoài giờ 200%, nếu hôm đó bận việc thì chỉ cần báo trưởng phòng để xin nghỉ, ngày nghỉ hôm đó sẽ không tính vào ngày nghỉ phép của năm và sẽ không được chấm công ngoài giờ.

Mới đây cơ quan có quy định nếu ngày lễ rơi vào ngày thứ 7 thì chúng tôi không được nghỉ bù vào ngày tiếp theo, thay vào đó chúng tôi phải đi làm và được trả 200%, nếu ai có việc bận thì phải viết đơn xin phép và ngày nghỉ hôm đó được tính vào số ngày nghỉ phép trong năm.
Ví dụ đợt nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sắp tới chúng tôi phải đi làm ngày thứ 3.
Như vậy quy định đó của cơ quan tôi có đúng với quy định của pháp luật không và nếu không đúng thì pháp luật quy định trường hợp của chúng tôi như thế nào?
Cảm ơn nhiều!

xin hỏi cơ quan bạn có văn bản về việc bạn vừa nói không vậy?

Mới có thông báo về việc phải đi làm ngày thứ 3 (ngày nghỉ bù) thôi, còn chưa có thông báo chính thức về chế độ lương, nhưng theo cuốn chi tiêu nội bộ thì tiền ngoài giờ ngày thứ 7 và ngày lễ là như nhau (200%).

Áp dụng Điều 85. Luật CÁN BỘ, CÔNG CHỨC.
Điều 85. Điều khoản chuyển tiếp đối với những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập
Các quy định của pháp luật hiện hành liên quan đến những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập mà không phải là cán bộ, công chức quy định tại Luật này được tiếp tục thực hiện cho đến khi ban hành Luật viên chức.

Và bạn tham Khảo nội dung tại Mục IV Thông tư số 08/2005/TTLT/BNV-BTC Ngày 05 tháng 01 năm 2005 Hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức
Bạn có quyền có ý kiến với Thủ trưởng đơn vị bạn về vấn đề tiền lương làm thêm giờ dựa trên những quy định này.

Cảm ơn bạn nhiều!
Tôi có thắc mắc 1 điều là trong Thông tư này có viết: "Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động)."
Như vậy trường hợp của tôi ngày thứ 3 đi làm sẽ được hưởng lương 300%, nhưng trong 300% đó có bao gồm tiền lương được hưởng nguyên lương không? Tôi nghe nói là được hưởng 300% nhưng bị trừ 100% vì đã được chi trả trong lương hằng tháng rồi.
Bạn ví dụ cho tôi ngày nghỉ nào là "ngày nghỉ có hưởng lương".
Nếu hôm đó tôi nghỉ thì có bị trừ vào ngày phép của năm không?
Cảm ơn bạn nhiều!

*Về ví dụng ngày nghỉ có hưởng lương bạn có nêu trong nội dung của mình rồi mà:

hời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động

Tôi liệt kê lại để bạn tiện theo dõi và những người tới thăm nội dung này có thể biết rõ hơn vậy:

1. Những ngày nghỉ tết, nghỉ lễ, người lao động được hưởng nguyên lương:
- Tết dương lịch: 1 ngày ( ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- Tết âm lịch: 4 ngày (1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch).
- Ngày dỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày ( ngày 10 tháng 3).
- Ngày chiến thắng: 1 ngày ( ngày 30 tháng 4).
- Ngày quốc tế lao động: 1 ngày ( ngày 1 tháng 5).
- Ngày quốc khánh: 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
2. Những ngày nghỉ phép hàng năm, người lao động được hưởng nguyên lương:
* Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một ngưởi sử dụng lao động thì được nghỉ phép hàng năm:
- 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
- 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm nơi có điều kiện sống khắc nghiệt.
Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm 1 ngày.
Người laođộng do thôi việc hoặc vì lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
* Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc hoặc được thanh toán bằng tiền.
3. Những ngày nghỉ về việc riêng, người lao động được hưởng nguyên lương:
- Kết hôn, nghỉ 3 ngày;
- Con kết hôn, nghỉ 1 ngày;
- Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ 3 ngày.

*Không có quy định nào cho phép người sử dụng lao động bắt người lao động không chấp nhận thỏa thuận làm thêm giờ vào ngày nghỉ lại phải tính là ngày nghỉ phép năm.

Bạn có thể copy toàn bộ nội dung đã trả lời đưa lên giám đốc, phòng tổ chức của đơn vị.